科技前沿對話：中科創達與飛書共探大型組織管理革新
萬人組織該怎么管？全球協同該怎么推？4 月 16 日，飛書和中科創達聯合舉辦「走近中科創達」，雙方以「革新與破局——萬人組織經營管理的道與術」為主題，展開討論。
中科創達成立于 2008 年，主營操作系統軟件技術及產品——從智能終端，到智能硬件、智能汽車再到智能機器人。成立近 16 年來，中科創達堅持以創新作為核心競爭力，并進行全球化布局。截至目前，公司業務遍布全球 16 個國家，全球員工數 13000 余人。公司并購和業務擴張對組織管理效能提出了新的要求。
「全球這么多的研發中心，該怎么管、怎么管好？」中科創達執行總裁常衡生認為，飛書實時通訊和云文檔為跨時區、全球協作提供了幫助，「飛書真的解決了我們的問題?！?/span>
在智能汽車的業務領域，對安全質量和創新速度的高要求也對組織和過程管理提出了極大的挑戰?！冈谥R經濟時代，很多企業的創新決定來自于『老大』，而很多創新想法往往來自于『民間』?！乖诔：馍磥?，創新不能僅僅依靠領導者，更多的應該來自每一位員工的大腦，對于創新驅動的科技企業來說更是如此。接入飛書后，常衡生經常參與到幾百個群聊之中——具體的業務可以迅速拉群討論落實，再自動總結匯報到他手上，「飛書讓我們把整個組織的大腦都用起來了?！?/span>
中科創達執行總裁 常衡生
軟件企業作為創新型企業，實質是人才密集型產業，對人才的要求非常高。中科創達人力資源總監史文君認為，「中科創達提倡平等開放、高度協同的組織文化，我們都是開放辦公，基本沒有辦公室，業務內部的組織結構是非常扁平化的?！乖陲w書上，組織內部可以輕松實現內和外的鏈接?！肝覀兛梢栽陲w書上非常輕易地找到任何一個人，真的有一種無限鏈接的感受?！?/span>
在人才招聘層面，3 年間，中科創達通過飛書搭建了內部數據庫，有效實現了招聘及人事一體化聯動，現在整個行業招聘成本居高不下，中科創達的招聘直接成本有較大幅度下降?！革w書會針對招聘流程為我們提供客觀的數據，能直接看出需要優化的地方，這對人力資源和公司供應鏈工作有巨大的支撐?！?/span>
中科創達人力資源總監 史文君
飛書產品副總裁陳龍從人事角度做了補充。他指出，人才是企業最寶貴的財產。飛書產品的核心邏輯是「打造人事合體的未來組織」，飛書 People 就在幫助整個企業把人這一寶貴的資產數字化?！溉俗钪匾闹R和技能是通過數據自然地沉積在系統里面的。飛書給企業提供全場景的數字化，為企業做關鍵決策提供了信息和渠道?！?/span>
圓桌環節，邀請到銳捷網絡一同參與，大家就大型組織管理與人力實踐、數字化管理等議題做了討論。提及熱度較高的績效管理話題，大家一致認為組織的管理理念和績效評價的目標是最重要的?？冃ё鳛橐粋€工具，實質是為了打開區分度，使員工效能最大化。通過飛書績效和飛書項目等工具的接入，相關績效信息可以更客觀和直觀地呈現在管理者和員工面前，在信息共享的基礎上實現高效協同。
